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组织的温暖变成了贫困生自信的笑脸
——校团委勤工助学直属团支部育人工作纪实

有这样一种生活，艰难困苦，坎坷曲折，却催人奋进；有这样一个群体，成员众多，同处逆境，却友爱自强。走进我校团委勤工助学直属团支部，你看到的正是这样的生活和群体。

1994年，学校成立了大学生勤工助学管理委员会，创建勤工助学企业，员工全部是在校贫困大学生。2004年，学校团委在勤工助学企业中成立直属团支部。成立至今，对勤工助学团支部而言，是一段难忘的日子，这段日子团支部帮助贫困生学会自信自强，帮助贫困生实现成长成才。贫困生亲切的说，勤工助学直属团支部是我们的家。

在这里贫困生是主人

资环学院李晓波同学在学校有三个身份，班级学习委员，勤工助学直属团支部书记，勤工助学企业总经理。勤工助学企业所有的员工是在校贫困大学生，贫困生就是企业的主人。

勤工助学企业管理结构和学生团支部组织机构合二为一，企业的日常经营管理完全由总经理也就是团支部书记负总责，企业中其他关键职务也都由团支部委员担任。根据勤工助学企业经营需要设置不同层次和职能的岗位，通过科学管理让贫困生真正承担责任，逐步熟悉企业、市场以及工作中的职、责、权、利等问题。如，实行竞争上岗和绩效工资，建立奖惩机制，评选星级营业员等等。校团委勤工部老师负责勤工助学企业管理的宏观指导和监督，不参与具体操作，从而为贫困生提供了更大的锻炼空间。

勤工助学直属团支部选拔推荐优秀贫困生到学校图书馆、机关、食堂、宿舍开展勤工助学工作；在玉龙校区，64名贫困生在团支部分会的带领下，克服重重困难，用一天半的时间迅速搭建临时房屋、筹备货源，并顺利开店，热情为新校区师生提供服务；50名贫困生在玉龙教学楼起早贪黑、认认真真打扫卫生，不仅为学校节省了开支，而且，使贫困生真正参与学校的管理和服务工作，提前认知社会，承担社会工作，提高工作能力。

在这里贫困生学会自信自强

勤工助学直属团支部努力营造积极向上、乐观开朗、奋发有为的氛围，帮助贫困生解决心态问题。贫困生家庭条件基本相同，生活经历相似，这使他们容易相互沟通、交流，容易形成融洽、团结的人际关系，能够真正把勤工助学团支部当成自己的家，消除自卑感，乐观、自信地看待生活。

每周六的晨练，每月的优秀营业员经验交流会，第学期的团支部成员改选，每年的新年联欢会都让贫困生们记忆犹新。团支部每年都为贫困生免费体检，每年发放换季服装三次，发放节日补助，赠送生日礼物。

在这里贫困生变得更加自信、乐观，更加关心社会和他人。原勤工助学直属团支部书记陈晶说：“在进入勤工助学团支部之前，我见了自己的亲舅舅都不敢说话，做事情一点都不自信，现在，我觉得只要别人能做的事情我就能做，是勤工助学团支部给了我乐观自信的生活态度和坚韧顽强的意志品质”。

在这里贫困生实现成长成才

勤工助学直属团支部帮助贫困生拓展素质，提高能力。团支部引导贫困生共进成长，定期开展演讲赛、篮球比赛、博客写作比赛、学习成绩大比拼、业务技能比赛等各类活动。团支部还引进了星级家教评定模式，对承担家教的贫困生进行跟踪考查，全程做好家教服务，组织优秀贫困生为校外企业在校园里的品牌宣传进行方案策划、品牌推广、效果调研等工作。通过新浪博客、腾讯QQ群、飞信群、校内网等网络工具为贫困生提供交流平台，在学习、工作和生活等多方面为学生创造良好的成长环境。

从勤工助学直属团支部走出去的学生中有以专业排名第一的成绩考入清华大学硕士研究生的吴继业，有“全国大学生自强之星”唐治，有辽宁省十佳大学生赵忠英。近几年，勤工助学直属团支部成员就业率高达100%，这些贫困生参加工作后，倍受用人单位好评。2009年，勤工助学直属团支部被团中央评为全国五四红旗团支部。